第四章 企业规范 (第1/2页)

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第四章、企业规范

听了大哥朱世禄的话后，朱世寿的头脑里一直在认真思考朱世禄提出来的一些问题。在朱世寿的心里，清楚地知道自己建筑队的情况，现在每个月把所有的开支除去后，还能够赚千把块钱也就不错了，有些时候一个月下来还出现亏损。但如果因为赚钱的时候少，亏钱的时候多就把建筑队关闭了再重新去找事做，朱世寿的心里觉得非常不甘心，并且建筑队至成立以来，高石磊和祝基业就一直和自己在一起努力，现在如果自己提出来把建筑队关了，高石磊那里到是没有啥，毕竟他是自己的姐夫，但祝基业那里朱世寿就觉得不好说。这一方面是面子问题，另一方面也是关系到在祝基业那里如何交待的问题。并且如果再去做另外的事，朱世禄也感到心中无数。虽然他有经商的天赋，但毕竟自己在建筑队上已经花费了不少功夫。正如自己的一个孩子，看着他出生，虽然还很长，要把他抚养大还要花很多精力，但毕竟通过这一段时间的努力，心里已经有了比较深的感情。并且朱世寿也觉得自己还没有走到完全过不下去的这一步。于是，他对朱世禄说：“大哥，我还是想把建筑队继续搞下去，因为搞到现在，虽然还挣不到啥子钱，但我觉得也基本上算是走上路了。至于大哥你说到的这些问题，我下来后一定认真考虑，想出一些眉目后，我再来征求你的意见。也请大哥帮我思考一下。特别是一些管理的规章制度，请大哥帮我拟一些，我想你们厂里肯定不少，希望也能够借鉴一下。虽然我那还是一个小单位，但我也一定要努力把它做得象模象样。”

通过和大哥朱世禄的这一席摆谈，朱世寿的思想开阔了不少。按照朱世禄提出来的思路，朱世寿和高石磊、祝基业三人对建筑队的情况进行了认真的分析，结合建筑队成立以后积累的经验，几个人一致同意做出了以下几个方面的决定：

一是将“龙台个体建筑队”的名称改为“伍城县凯江建筑队”，并到县工商部门和税务部门去正式进行了登记注了册。朱世寿觉得，一方面叫“龙台个体建筑队”让人觉得就是一个私人建筑队，不容易得到集体。另一方面，凯江是伍城县县城所在地，名气比龙台镇的名气大。将建筑队改成为个名字，可以让人觉得自己的建筑队更正规一些。同时，朱世寿在县城里租了几间房子，作为伍城建筑队的办公地点和高石磊及祝基业等人的食宿地。

二是将建筑队的建制进行完善。首先是明确了建筑队的领导成员，朱世寿自任队长，高石磊和祝基业二人任副队长。同时，在建筑队设了综合部、财务部、工程部三个部，并分别任命了三个朱世寿信任并且在建筑队干的时间比较长的人为主任，朱世寿和高石磊、祝基业三人各分管一个部。

三是对在建筑队干满半年以上的员工实行月工资制。每月工资确定为六十元。只要是每天都在建筑队正常上班的，都可以领到六十元基本工资。每个月的基本工资外，还根据工程完成情况发给一定数量的奖金。朱世寿在职工会上讲，只要努力地干，奖金可以不封顶，当然如果不认真干，或者是工作中出了差错，也可能一分钱都没有，还要扣基本工资。对于这个收入水平，在机关干部都普遍只有五六十块钱的情况下，建筑队的职工们听了后都感到很满意，用职工的话来说，“感觉自己当了干部一样”。在农村人的眼里，能够当干部是非常了不起的人。

四是按照建筑队制定的规章制度进行管理。朱世寿按照朱世禄给他提供了一些制度，再经朱世寿召集建筑队的几部主任以上的人员集体讨论，最后把建筑队的管理制度确定了下来，并在职工中进行了宣传，要求建筑队的每一个人都必须遵守这些规章制度，并严格按照这些规章制度办事。朱世寿在职工会上的：“即使我违犯了这些规定，也和大家一样，该罚的必须罚。不要以为我是队长就可以网开一面。”

上述的这些决定，对于朱世寿的建筑队来说，完全可以说是一次革命性的变化。这些决定的实施，使朱世寿的建筑队从一个完全的草头班子变成了朝正而八经的企业发展奠定了最基础的基础，也正是这些制度的执行，才使得朱世寿的建筑队能够规范运行，也才使“伍城凯江建筑队”在以后的运行中能够得到社会的认可，成为一个有一定社会影响的正规建筑企业。