章節目錄 (1-50)
共82章
- 導讀 你憑什麼去領導別人
- §要讓所有人都知道他們來就是要把公司做大
- §向團隊成員清晰明確地構建羣體目標
- §把自己深邃的思想裝入團隊成員的腦袋裏
- §在別人還處於睡夢中時預見未來的前景
- §用堅定的信念點燃周圍人的激情
- §別再向別人亂施權威了沒人會聽你的
- §選比自己能力更強的人來爲己所用
- §發掘每個人的優勢讓他去做最擅長的事情
- §積極扶持下屬持續發揮自己的優點
- §對員工進行評估幫助他們找到適合自己的位置
- §合理搭配人才結構發揮11u00262的效能
- §用軟文化和硬機制留住團隊中的精英
- §考覈下屬不能太重人情做到公平公正
- §團隊成員擰成一股繩一個人都不能少
- §要提升團隊的整體能力先提升領導的能力
- §別讓員工的消極怠工情緒影響團隊氛圍
- §把身邊的平凡人變成最得力的助手
- §創建良好的企業文化讓下屬樂於跟着你幹
- §注重員工與企業共同成長而不僅僅是員工個人成長
- §你是在做領導不是在做牛做馬做主管
- §排除阻礙放權的因素主動爲下屬放權
- §拒絕你不能辦的事給下屬表現和成長的機會
- §對每個人瞭如指掌做到人事相配
- §信任下屬的辦事能力但不能僅僅依賴他的自覺
- §你需要通過推動執行力塑造自己的領導力
- §解決問題多思考什麼如果少說怎麼辦
- §你要自己帶頭喫苦不要總是要求下屬喫苦
- §要有冒險的勇氣讓員工看得見希望
- §對遲遲不着手行動的下屬動用你的激情感染他
- §在需要犧牲或奉獻時衝在隊伍的最前面
- §抓住時機迅速解決問題而非等到局面失控
- §既堅持做事的原則又懂得適時的靈活變通
- §先製造優秀的自己再製造優秀的團隊
- §面對困難不逃避不退縮和員工一起扛
- §既要分清楚個人責任還要承擔起共同責任
- §說到做到讓下屬信任你的人相信你的話
- §學會說我錯了不追求盡善盡美的個人形象
- §把主動喫敗仗作爲一種不可或缺的經驗積累
- §敢於冒險敢於積極主動地創造機會
- §讓下屬知道你對他的關心他纔會覺得你靠得住
- §表揚整個團隊的成績並稱贊下屬取得的每個小進步
- §提供展現才能的空間鼓勵員工自主選擇工作方式
- §給員工實實在在的利益別讓他們餓着肚子談夢想
- §給員工解決實際需求而不僅僅停留在求解問題上
- §認可下屬的能力並切實尊重他們的付出
- §同等問題一個標準讓所有員工享受公平對待的權利
- §跳出自我站在下屬的角度思考問題
- §適當給下屬一些壓力促使他盡全力去做事
- §有建設性地和員工談談現狀幫助他們找對感覺
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